ايجاد يك محل ايمن كاري و تدارك سيستم هاي ايمن به تنهايي عمليات ايمن را تضمين نمي كند.
زيرا ايمني فقط زماني قابل حصول است كه عملاً تمامي نيروي كار ، تأسيسات ، سيستم ها و دستورالعمل ها به صورتي صحيح بكار گرفته شوند. بيان اين مطلب نيز مهم است كه يك محل نا امن لزوماً سبب حادثه نمي شود ، البته اگر افراد در همه اوقات از خطرات محل كار آگاه باشند و اجازه ندهند كه اين خطرات رخ دهند.
ولي نبايد چنين تصور كرد كه بايد كليه تلاش هاي مداوم براي تأمين تأسيسات ايمن را كنار گذاشت. چرا كه نيروي كار را انسانهايي تشكيل مي دهند كه جايز الخطا هستند ، علاوه بر اين از نظر اخلاقي و اقتصادي نيز صحيح نيست كه زندگي انسانها را در معرض خطر قرار دهيم. مسلماً خيلي بهتر است اگر هر كاري بطور معقول صورت گيرد زيرا تنها در آن صورت است كه كار ساده ، صحيح و ايمن انجام مي گيرد.
به هر حال ابراز اين واقعيت مهم است كه صرف نظر از مناسب بودن وسايل و دستورالعمل هاي مربوطه ، ضروري است كه هر كس انگيزه انجام ايمن كارها را داشته باشد. علاوه بر آن در عمل بهترين منبع اطلاعاتي در رابطه با قابليت يك فرآيند يا روش ، همان افرادي هستند كه با آنها سروكار دارند. اين در مورد مسايل ايمني و خطرات مربوطه نيز صادق مي باشد. لذا نيروي كار نه تنها بايد برانگيخته شوند بلكه بايد در مذاكرات ايمني نيز دخالت داده شوند و با آنها مشورت بعمل آيد كه چگونه كارها بطور ايمن انجام گيرند. مزيت اين كار آن است كه علاوه بر فراهم شدن دانش عملي لازم ، حق مالكيت ، پشتكار و مشاركت در نيروي كار گسترش مي يابد.
به كمك دو اصل ايمني انگيزش و مشاركت مي توان (( فرهنگ ايمني )) را ايجاد كرد. براي تقويت فرهنگ ايمني بايد افراد تشويق شوند كه به تلاش هاي خود ادامه داده و سعي و كوشش بيشتري نمايند.
خط مشي مشاوره و مشاركت نيروي كار بايستي طرح ريزي و تدوين شده و در اختيار عموم قرار گيرد. اين خط مشي به وضوح اهداف شركت را به منظور درگير كردن اشخاص در تلاش هاي لازم براي ايمني ، بيان مي كند. بعلاوه در آن توضيح داده مي شود كه چگونه مشورت با ديگر گروه ها در زمينه هاي تدارك تأسيسات ، ايجاد محل كار ايمن ، توسعه سيستم هاي ايمن كار و همچنين اجراي برنامه ها و فعاليت هاي مربوط به ايمني صورت گيرد. در اين خط مشي بايد روشن گردد كه شركت هر گونه اقدامي را كه سلامت افراد را تهديد كند و يا جان آنها را به خطر بيندازد ، تحمل نخواهد كرد ، زيرا به دنبال آن معمولاً نگراني هاي بسياري حاصل مي گردد. سر انجام در اين خط مشي بايد مشخص شود كه چگونه هر كس ، اعم از كاركنان يا پيمانكاران ، در صورت تهديد سلامتي و يا جان خود به بالاترين مقام شركت مراجعه نمايد.
هنگامي كه خط مشي توسط مدير عامل مورد تأييد قرار گرفت ، لازم است كه در طي برنامه آموزشي توجيهي در اختيار افراد تازه وارد نيز قرار گيرد. در ضمن اين خط مشي بايد در تمام مناطق كاري شركت و يا در نواحي طرف قرارداد با شركت ديگر اعلان شود. علاوه بر اين قبل از آنكه هرگونه مقاطعه جديدي آغاز گردد ، بايد جلسه اي با حضور مديريت شركت طرف قرارداد تشكيل گردد و خط مشي مشاوره و مشاركت نيروي كار مورد بحث قرار گيرد. بهترين راه حل آن است كه شركت طرف قرارداد نيز يك نسخه از خط مشي مزبور را در اختيار كاركنان خود قرار دهد.
در بررسي گرايشات نيروي كار كه در صنايع پايانه هاي نفتي در انگليس به عمل آمده ، مسايل متداولي روشن گرديده كه در صنايع ديگر نيز ممكن است صادق باشند. اين موارد عبارتند از :
§ در صنايع ، يك سيستم باز ارتباطي با نيروي كار اتخاذ شده كه گردش اطلاعات در اين سيستم فراهم مي گردد ، لازم است اين سيستم بيشتر گسترش يابد.
§ همواره بايد تأكيد گردد و يا به صورت فيزيكي نشان داده شود كه هيچ چيز مهمتر از عمليات ايمن نيست.
§ در حاليكه عموماً كاركنان شركت هيچگونه محدوديت و يا عامل باز دارنده اي براي طرح و بحث مسايل ايمني شركت در خود احساس نمي كنند ، بسياري از كاركنان پيمانكار عليرغم وجود خط مشي هاي پيشگيري از حوادث ، تمايلي به مطرح كردن مسايل ايمني با سرپرستان شركت ندارند. شناخت بيشتر خط مشي ها و تقويت آنها در بر طرف ساختن بي ميلي كاركنان بسيار مؤثر مي باشد.
§ نمايندگان ايمني ، نيروهاي با ارزشي در تلاش براي رسيدن به عمليات ايمن به شمار مي روند। با اين توصيف ، ضروري است كه وظايف آنها كاملاً مشخص گردد। آنها نبايد در امور سرپرستان مداخله كنند و يا نقش سرپرستان را ايفا كنند. سرپرستان نبايد مأموران ايمني و يا مشاوران ايمني باشند ، بلكه وظايف و مسئوليت هاي آنها بايستي بدرستي تعريف شده و مورد تصويب قرار گيرد. اين امر كمك مي كند تا افراد تشويق شوند براي نامزدي در پست ايمني قدم بردارند.
زيرا ايمني فقط زماني قابل حصول است كه عملاً تمامي نيروي كار ، تأسيسات ، سيستم ها و دستورالعمل ها به صورتي صحيح بكار گرفته شوند. بيان اين مطلب نيز مهم است كه يك محل نا امن لزوماً سبب حادثه نمي شود ، البته اگر افراد در همه اوقات از خطرات محل كار آگاه باشند و اجازه ندهند كه اين خطرات رخ دهند.
ولي نبايد چنين تصور كرد كه بايد كليه تلاش هاي مداوم براي تأمين تأسيسات ايمن را كنار گذاشت. چرا كه نيروي كار را انسانهايي تشكيل مي دهند كه جايز الخطا هستند ، علاوه بر اين از نظر اخلاقي و اقتصادي نيز صحيح نيست كه زندگي انسانها را در معرض خطر قرار دهيم. مسلماً خيلي بهتر است اگر هر كاري بطور معقول صورت گيرد زيرا تنها در آن صورت است كه كار ساده ، صحيح و ايمن انجام مي گيرد.
به هر حال ابراز اين واقعيت مهم است كه صرف نظر از مناسب بودن وسايل و دستورالعمل هاي مربوطه ، ضروري است كه هر كس انگيزه انجام ايمن كارها را داشته باشد. علاوه بر آن در عمل بهترين منبع اطلاعاتي در رابطه با قابليت يك فرآيند يا روش ، همان افرادي هستند كه با آنها سروكار دارند. اين در مورد مسايل ايمني و خطرات مربوطه نيز صادق مي باشد. لذا نيروي كار نه تنها بايد برانگيخته شوند بلكه بايد در مذاكرات ايمني نيز دخالت داده شوند و با آنها مشورت بعمل آيد كه چگونه كارها بطور ايمن انجام گيرند. مزيت اين كار آن است كه علاوه بر فراهم شدن دانش عملي لازم ، حق مالكيت ، پشتكار و مشاركت در نيروي كار گسترش مي يابد.
به كمك دو اصل ايمني انگيزش و مشاركت مي توان (( فرهنگ ايمني )) را ايجاد كرد. براي تقويت فرهنگ ايمني بايد افراد تشويق شوند كه به تلاش هاي خود ادامه داده و سعي و كوشش بيشتري نمايند.
خط مشي مشاوره و مشاركت نيروي كار بايستي طرح ريزي و تدوين شده و در اختيار عموم قرار گيرد. اين خط مشي به وضوح اهداف شركت را به منظور درگير كردن اشخاص در تلاش هاي لازم براي ايمني ، بيان مي كند. بعلاوه در آن توضيح داده مي شود كه چگونه مشورت با ديگر گروه ها در زمينه هاي تدارك تأسيسات ، ايجاد محل كار ايمن ، توسعه سيستم هاي ايمن كار و همچنين اجراي برنامه ها و فعاليت هاي مربوط به ايمني صورت گيرد. در اين خط مشي بايد روشن گردد كه شركت هر گونه اقدامي را كه سلامت افراد را تهديد كند و يا جان آنها را به خطر بيندازد ، تحمل نخواهد كرد ، زيرا به دنبال آن معمولاً نگراني هاي بسياري حاصل مي گردد. سر انجام در اين خط مشي بايد مشخص شود كه چگونه هر كس ، اعم از كاركنان يا پيمانكاران ، در صورت تهديد سلامتي و يا جان خود به بالاترين مقام شركت مراجعه نمايد.
هنگامي كه خط مشي توسط مدير عامل مورد تأييد قرار گرفت ، لازم است كه در طي برنامه آموزشي توجيهي در اختيار افراد تازه وارد نيز قرار گيرد. در ضمن اين خط مشي بايد در تمام مناطق كاري شركت و يا در نواحي طرف قرارداد با شركت ديگر اعلان شود. علاوه بر اين قبل از آنكه هرگونه مقاطعه جديدي آغاز گردد ، بايد جلسه اي با حضور مديريت شركت طرف قرارداد تشكيل گردد و خط مشي مشاوره و مشاركت نيروي كار مورد بحث قرار گيرد. بهترين راه حل آن است كه شركت طرف قرارداد نيز يك نسخه از خط مشي مزبور را در اختيار كاركنان خود قرار دهد.
در بررسي گرايشات نيروي كار كه در صنايع پايانه هاي نفتي در انگليس به عمل آمده ، مسايل متداولي روشن گرديده كه در صنايع ديگر نيز ممكن است صادق باشند. اين موارد عبارتند از :
§ در صنايع ، يك سيستم باز ارتباطي با نيروي كار اتخاذ شده كه گردش اطلاعات در اين سيستم فراهم مي گردد ، لازم است اين سيستم بيشتر گسترش يابد.
§ همواره بايد تأكيد گردد و يا به صورت فيزيكي نشان داده شود كه هيچ چيز مهمتر از عمليات ايمن نيست.
§ در حاليكه عموماً كاركنان شركت هيچگونه محدوديت و يا عامل باز دارنده اي براي طرح و بحث مسايل ايمني شركت در خود احساس نمي كنند ، بسياري از كاركنان پيمانكار عليرغم وجود خط مشي هاي پيشگيري از حوادث ، تمايلي به مطرح كردن مسايل ايمني با سرپرستان شركت ندارند. شناخت بيشتر خط مشي ها و تقويت آنها در بر طرف ساختن بي ميلي كاركنان بسيار مؤثر مي باشد.
§ نمايندگان ايمني ، نيروهاي با ارزشي در تلاش براي رسيدن به عمليات ايمن به شمار مي روند। با اين توصيف ، ضروري است كه وظايف آنها كاملاً مشخص گردد। آنها نبايد در امور سرپرستان مداخله كنند و يا نقش سرپرستان را ايفا كنند. سرپرستان نبايد مأموران ايمني و يا مشاوران ايمني باشند ، بلكه وظايف و مسئوليت هاي آنها بايستي بدرستي تعريف شده و مورد تصويب قرار گيرد. اين امر كمك مي كند تا افراد تشويق شوند براي نامزدي در پست ايمني قدم بردارند.
برداشت از سرمقاله يكي از شماره هاي پيام ايمني
No comments:
Post a Comment